Inrichten van leersituaties met
Hoge Impact 

Hoe richt ik een training of leersituatie in zodat deelnemers ook echt leren en vooral ook op lange termijn leren?

Nu de snelheid van business veranderingen toeneemt, is het essentieel dat organisaties hun leeractiviteiten goed beheren om de concurrentie voor te blijven. Na al die jaren wordt de trend naar online leren steeds intensiever en moet men de concurrentie voorblijven door constant nieuwe en betere manieren te ontwikkelen om de leerervaring van klantorganisaties te ondersteunen. Hiervoor laten we u kennismaken met de nieuwste innovatie tot nu toe: het High Impact Learning that Lasts (HILL)-model. Onze trainers zijn erg ervaren en vaak wetenschappers van het hoogste niveau (i.s.m. de HILL- Academy).

Dit model geeft een duidelijke richting aan voor het ontwerpen van leertrajecten die op de lange termijn een grote impact hebben. HILL is specifiek gericht op het leren van het publiek waar organisaties dagelijks mee te maken heeft – jongvolwassenen, professionals of experts. Het legt duidelijk alle mogelijkheden uit om volwassenen te inspireren en te ondersteunen in hun continue leer- en ontwikkelingsproces. 

Het HILL-Model bestaat uit 7 bouwstenen die we stap voor stap bekijken. Elk van deze bouwstenen kan leiden tot een aanzienlijke stijging van de impact van uw training/ opleiding/ leersituatie. Tientallen grote en kleine organisatie gingen u voor in Noord-Europa (Finland, Zweden, Denemarken, Estland, Nederland, …) en de VS. 

Ook impactvolle feedback en hybride leerprocessen ontwerpen komt aan bod. Ook de nieuwste innovatie wordt uiteengezet: Virtual power learning – een aanpak die alle voordelen destilleert uit de ervaring en know-how rond hybride en blended leren.

Uw team/organisatie wordt innovatiever dan elke concurrent!